Senior Projektleiter:in in der Softwareentwicklung

Voll- oder Teilzeit Münster, Köln, Dortmund (hybrid)

Du hast Lust auf ein agiles Beratungsumfeld, das spannende IT-Projekte bietet und in dem du dich frei entfalten kannst? Dann bist du hier genau richtig!

Als Senior Projektleiter:in in der Softwareentwicklung arbeitest du insbesondere an individuellen Softwarelösungen für unsere Kunden wie Banken, Versicherungen und Handel.

Schema F ist für uns ein Fremdwort. Wir sind ein Team aus motivierten Fachexpert:innen, die gerne über den Tellerrand schauen. Wir arbeiten interdisziplinär für unsere Kunden daran, die individuell beste Lösung zu entwickeln – auch, wenn es sie so noch gar nicht gibt. Wir leben eine gesunde Fehlerkultur, Respekt und Wertschätzung.

Kolleginnen und Kollegen unterhalten sich am Rechner

Diese Aufgaben warten auf dich

Du führst Projektteams aus viadeeler:innen und/oder Mitarbeitenden des Kunden im Bereich Software-Entwicklung oder Business Process Management
Du koordinierst die anfallenden Aufgaben von der initialen Analyse über die Umsetzung bis zum Projektabschluss. Du gibst den Projekt-Mitgliedern Orientierung bei ihren Entscheidungen und übernimmst die Verantwortung für Entscheidungen, die ihr gemeinsam trefft
Du schaffst Transparenz über den Projektfortschritt und Wechselwirkungen mit anderen Abteilungen und Bereichen
Bei Herausforderungen berätst du Kunden bezüglich der Abwägung, welche Lösung sich für die Erreichung der vorgesehenen Kosten-, Zeit- und Qualitätsziele eignet
Du baust Beziehungen zu Menschen in allen Funktionsbereichen des Kunden auf
Du lebst agile Methoden vor und etablierst Kommunikationswege im Projekt, die den Bedürfnissen der Projekt-Mitarbeitenden gerecht werden

So könnte ein Projekt von dir aussehen

Softwareentwicklung für eine Bank

Eine Bank möchte ihr Angebot moderner gestalten und im Online-Banking sowie in Mobile-Apps neue Funktionen entwickeln. Das geschieht in Release-Zyklen von je einem halben Jahr und jeweils nach einem ganzen Jahr ist eine weitere Ausbaustufe geschafft. In diesem Kontext gibt es zahlreiche Beteiligte: Die Entwickler:innen, die Fachexpert:innen, die Mitarbeitenden in den Filialen, das Testmanagement, der Support, die IT-Security, … und diese Menschen verteilen sich auf verschiedene Abteilungen und Organisationseinheiten. Als Projektleiter:in behältst du das Ziel vor Augen und den Überblick, wen du für die Projektdurchführung brauchst. Im Verlauf des Jahres ändern sich die Fragen, die dir jeden Tag gestellt werden:

- Die Projekt-Mitarbeitenden kommen aus unterschiedlichen Kontexten und teilweise von verschiedenen Dienstleistern. Wie funktioniert ein reibungsloser Informationsfluss zwischen den Abteilungen? Wieviele Meetings brauchen wir wirklich, welche sind unersetzlich?
- Die Business Analyst:innen haben alle Anforderungen erhoben und im Konzept beschrieben. Stimmen die Kundenwünsche mit dem Konzept überein?
- Die Anforderungen betreffen eine Software-Komponente, mit der noch niemand in der Entwicklung gearbeitet hat, und nur eine einzige Person in einem anderen Team kennt sich damit aus. Wie lässt sich dieses Wissen in Zukunft breiter im Unternehmen streuen?
- Das Testmanagement-Team ist aufgrund einer Krankheitswelle unterbesetzt. Welche Tests sind zwingend erforderlich, welche von niedriger Prio? Welche Fristverschiebungen sind noch möglich?
- Der Kunde verwendet ein internes Controlling-Werkzeug, dass die Freigabe neuer Funktionen regelt. Sind alle Änderungen im Controlling-Werkzeug angemeldet? Und haben alle Beteiligten ihre Freigabe rechtzeitig erteilt?
- Der Kunde hat spontan noch mehr Ideen, wie die neuen Funktionen aussehen könnten. Wie lassen sich der unvorhergesehene Aufwand und der bereits erreichte Fortschritt abwägen? Eignet sich die neue Anpassung besser für die nächste Iteration?
- Die Pilotphase ist angelaufen und die ersten echten Filialen können die Funktionen in Produktion testen. Wer steht kurzfristig zur Verfügung, falls in Produktion doch noch Fehler gemeldet werden?

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Das bringst du fachlich mit

Erfahrung im Projektmanagement, mit agilen Methoden und idealerweise in der Personalführung
Ausgeprägtes konzeptionelles und analytisches Denken und Handeln
Bereitschaft, dich in komplexe Zusammenhänge einzuarbeiten und Probleme und Lösungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten
Erfahrung in der Steuerung von Softwareentwicklungsprojekten
Große Freude an Gestaltung und Entscheidungsfindung: Bei Problemen bewahrst du die Ruhe, suchst nach den verbleibenden Möglichkeiten und bist bereit, Entscheidungen zu treffen
Hohe IT-Affinität, das heißt: Du kennst dich entweder bereits gut aus oder bringst ein großes Interesse mit, dich in Software-Entwicklungsprozesse einzuarbeiten
Abgeschlossenes Studium im IT-Bereich an einer Fachhochschule oder Universität

& darüber hinaus

Souveräne Kommunikationsfähigkeit: Es fällt dir leicht, dich in das Netzwerk eines Kunden zu integrieren und die Bedürfnisse der Beteiligten zu verstehen
Freude an Kommunikation bei der Arbeit, im Team, vor Ort, Remote oder an der Kaffeemaschine beim Kunden
Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mind. C1 Niveau)
Reisebereitschaft überwiegend in NRW, um bei Bedarf auch bei unseren Kunden vor Ort wirksam zu werden
Interesse an Eigenverantwortung und eigenen Gestaltungsspielräumen

Das bekommst du hier garantiert

Echte Flexibilität

Entfaltung & Entwicklung

Bei uns bist du nicht festgelegt auf eine Rolle. Du kannst zwischen unterschiedlichen Themen wechseln und dich so weiterentwickeln, wie du es dir wünschst – das nennen wir kompetenzbasiertes Wachstum.

Arbeitsort & -einsatz

Ob im viadee-Büro, beim Kunden vor Ort, zu Hause oder im europäischen Ausland – du entscheidest, wie, wann und wo du arbeitest, solange es zu den Anforderungen deines jeweiligen Projekts passt.

Workload & Vergütung

Mehrarbeit ist nicht die Regel – sollte sie in “heißen” Projektphasen aber anfallen, sammelst du sie auf deinem Arbeitszeitkonto an, gleichst sie beizeiten wieder aus oder lässt sie dir mit Aufschlag auszahlen.

Vielfalt & Verantwortung

Du arbeitest in abwechslungsreichen Projekten mit unterschiedlichen Kunden – eigenverantwortlich, selbstorganisiert und crossfunktional.

Ein Team an 3 Standorten

Wir sind viadee

Das “via” in viadee ist Latein und steht für “Weg”. Den Weg gestalten wir gemeinsam, um innovative Ideen zu generieren und Lösungen zu entwickeln.

Zusammenhalt

Unser Gemeinschaftssinn prägt unsere Arbeit und das Miteinander. Wir sind keine Familie, aber ein Team. Jede:r hat einen eigenen Platz, aber nur als Ganzes funktionieren wir.

Menschlichkeit

Neugierde, Begeisterung, Nahbarkeit, Offenheit, Toleranz, Verlässlichkeit, Hilfsbereitschaft zeichnen unsere Charakter(e – &) Köpfe aus – so gelingt der Einstieg ganz leicht.

Gemeinschaft erleben

Das kannst du bei unseren Event- und Feierabendformaten: Vom “Ship IT Day” über Sommerfahrt und Weihnachtsfeier bis hin zu Sport, Spiel, Musik und Kulinarik.

Was dir außerdem gefallen könnte

Onboarding

Dein Buddy steht in den Startlöchern: für ein herzliches Willkommen.

Weiterbildung

Immer einen Schritt voraus: Dank externer wie interner Seminare entwickelst du dich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiter.

Forschen & Entwickeln

In unserem Bereich “Forschung & Entwicklung” hat jede:r die Möglichkeit, sich zu engagieren, z.B. in der Erforschung neuer Technologien, Auswertung von Anwendungsfällen oder Entwicklung neuer Produkte.

Finanzielle Beteiligung

In Form einer stillen Beteiligung oder von Anteilen an einer Mitarbeiter:innen GbR kann jede:r ab einer Betriebszugehörigkeit von zwei Jahren Anteilseigner der viadee werden.

Freie Hardwarewahl

Technisch bestens equipped: Du suchst dir deine Hardware aus und kannst dein Smartphone natürlich auch privat nutzen.

Dienstrad

Denk’ global, fahr lokal: Mit dem Dienstrad ins Büro - an all unseren Standorten.

Workation

An 20 Arbeitstagen im Jahr kannst du Urlaub und Arbeiten im europäischen Ausland verbinden.

Sabbatical

Out of office: Wenn du länger “raus” möchtest, machen wir es gemeinsam möglich - das hat bereits bei vielen unserer Kolleg:innen wunderbar geklappt.

Betriebliche Altersvorsorge

Kann nicht schaden: Für die Zeit nach der Karriere, können wir Dir anteilig eine Zusatzrente aufbauen.

… und noch viel mehr. Hier erfährst du alles über unsere Benefits.

Du denkst, wir sollten uns kennenlernen?

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Was es heißt, Teil der Viadee zu sein

Hier erfährst du, wie wir unsere Werte leben, welche Grundsätze uns in der Zusammenarbeit leiten und warum jede:r bei der viadee wertgeschätzt wird und eine Stimme hat.

Bitte um dieses Video anzusehen.

inside viadee

Lena und Lukas sind gekommen, um zu bleiben.

GEFRAGT, GEANTWORTET: UNSERE FAQ’s

Was „hybrides Arbeiten”, “Workation” und “kompetenzbasiertes Wachstum” bei uns bedeuten, das Eventformat “Ship IT Day” ist sowie alle weiteren Antworten auf Deine möglichen Fragen gibt’s in unseren FAQ’s.

Aktuelle Blogbeiträge

Sie wollen mehr über die viadee, unsere Projekte, Kund:innen und Kolleg:innen erfahren? Dann besuchen Sie unseren Blog. Sie haben die Wahl und können entweder alle Blogbeiträge aus sämtlichen Unternehmensbereichen lesen oder nur die Blogbeiträge aus dem Bereich „Karriere“. Hier erfahren Sie zum Beispiel, wie viel Spaß es macht, bei der viadee zu arbeiten.