Arbeiten bei der viadee IT Unternehmensberatung in Münster und Köln

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Warum viadee?

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Im Laufe der Jahre hat sich dadurch eine eigene, besondere Unternehmenskultur entwickelt. Sie beeinflusst die Art, wie wir denken und handeln und wie wir miteinander und mit unseren Kunden umgehen. Das ist uns wichtig:

  • Kommunikation, geprägt von Vertrauen, Menschlichkeit und Fairness
  • Kompetenz, sowohl fachlich und technisch als auch sozial
  • Querdenken, um besondere Lösungen zu schaffen

Wir fassen das Verständnis unserer Arbeit so zusammen:
Komplexität begreifen. Lösungen schaffen.

Ansprechpartner

Heiko Langbehn

Heiko Langbehn

Tel: +49 221 7 888 07 0

Wofür wir stehen

Work-Life-Balance ist für die viadee nicht nur ein Modewort. Wir leben sie. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, ein freundschaftliches Verhältnis auf Augenhöhe zu Kollegen und Vorgesetzten, Betriebsfeste, zu denen Freunde und Angehörige mit eingeladen werden, sind für uns selbstverständlich. Die viadee ist ein großes Team, in dem jeder einzelne Mitarbeiter wegen seiner individuellen Kompetenz und Persönlichkeit geschätzt wird. Dafür wurden wir bereits mehrfach als „Great Place to Work®“ ausgezeichnet.

Bei der viadee zu arbeiten bedeutet auch, Chancen zur persönlichen Entwicklung nutzen zu können. Für den gemeinsamen Erfolg bieten wir ein hohes Maß an Eigenverantwortung und fördern unsere Mitarbeiter durch permanente Fortbildung und internen Wissensaustausch. In regelmäßigen Gesprächen mit den Vorgesetzten werden persönliche Ziele und Unternehmensziele in Einklang gebracht und Entwicklungswege ausgelotet.

Daneben bieten wir viele Sozialleistungen und eine Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter.

Vertrauen

Fairness

Wertschätzung

Offenheit

Respekt

Vertrauensvolle Beziehungen sind die Basis, auf der unsere Unternehmenskultur baut. Wir begegnen einander mit positiver Grundhaltung und behandeln vertrauliche Themen mit der notwendigen Diskretion. Nicht nur unsere Vertrauenspersonen und das Employee Assistance Program (meineEAP) bieten einen geschützten Raum für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Empathische Zuhörerinnen und Zuhörer, um sich auf Augenhöhe auszutauschen, finden sich in allen Teams und im ganzen Unternehmen, unabhängig von Rolle und Seniorität.

Ausgewogenheit und der Ausgleich zwischen verschiedenen Interessen sind zentrale Aspekte eines kollegialen, fairen Miteinanders. Daher sind Menschen, die über die reine Einhaltung von Regeln hinaus respektvoll mit anderen umgehen, in der viadee genau am richtigen Platz. Es bedarf eines Orientierungsrahmens, der allgemein gültig ist, um individuelle Lösungen für individuelle Bedürfnisse zu finden und dabei gerecht zu bleiben. Nur so können wir Verständnis für einander und für getroffene Entscheidungen aufbringen.

IT wird von Menschen für Menschen gemacht, daher stehen sie im Mittelpunkt. Wertschätzende Zusammenarbeit bedeutet für uns, die einzelnen Menschen wahr- und ernst zu nehmen, ihnen Anerkennung zu schenken und ihnen mit Neugier zu begegnen. Dazu gehört auch, andere, teils gegensätzliche Meinungen zuzulassen und die Persönlichkeit der Kolleginnen und Kollegen vorurteilsfrei anzunehmen.

Aus Erfahrung wissen wir, dass Zusammenarbeit dann gelingt, wenn wir die Persönlichkeit der Menschen und nicht bloß ihre Arbeitskraft sehen und anerkennen. Daher liegt uns viel daran, eine Atmosphäre zu schaffen, in der unsere Kolleginnen und Kollegen sich selbst zeigen und mitteilen können. Konkret bedeutet das, offene Türen und Ohren füreinander zu haben und stets ansprechbar zu bleiben.

Für das Miteinander in der viadee ist es unverzichtbar, die Persönlichkeiten und die individuellen Grenzen und Potenziale der Kolleginnen und Kollegen zu respektieren und ihnen gegenüber aufrichtig zu sein. Für respektvollen, wertschätzenden Umgang gilt es, ihre Fähigkeiten und erbrachten Leistungen zu würdigen.

Teamgeist

Authentizität

Menschlichkeit

Individualität

Verantwortung

Ob in Kundenprojekten, Kompetenzbereichen oder den F&E-Themen – Wir arbeiten stets in Teams zusammen, erarbeiten Lösungen gemeinsam und setzen uns für unseren Kolleginnen und Kollegen ein. Auf unterschiedlichen Wegen versuchen wir, die Zugehörigkeit zum Unternehmen und die Identifikation mit dem Team zu stärken, sodass es nicht schwer fällt, sich loyal und engagiert zu verhalten. Auch wenn Teamgeist manchmal bedeutet, die eigenen Interessen hintenanzustellen.

Unser Anspruch, Kolleginnen und Kollegen auch als Individuen wahrzunehmen, ermöglicht ihnen authentisch zu handeln. Im Einklang mit der eigenen Persönlichkeit nach innen und nach außen agieren zu können, erfordert und fördert Selbstreflexion. So wirkt sich Authentizität positiv auf unsere Zusammenarbeit und unsere Arbeitsleistungen aus.

Wir sehen den Menschen – und keine humane Ressource. Vielmehr begreifen wir es als eine unserer größten Stärken, menschliches Verhalten und Emotionen anzuerkennen; es im beruflichen Kontext mitzudenken. Interne Seminare und Kommunikationstrainings schulen uns bspw. darin, einander empathisch zu begegnen, Rücksicht zu nehmen und Verständnis füreinander zu haben. Gemeinsam Spaß zu haben, kommt dabei natürlich nicht zu kurz.

Es ist kein Geheimnis, das motivierte Menschen bessere Arbeit leistet. Die Persönlichkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie ihre individuellen Bedürfnisse zu berücksichtigen, ist daher auch unternehmerisch sinnvoll. Die Individualität der Einzelnen und damit auch die Vielfalt innerhalb der viadee empfinden wir als Bereicherung. In diesem Sinne gehen wir auch das Verteilen von Aufgaben, das Erarbeiten von Lösungen und die berufliche Entwicklung an: bedarfsgerecht und mitarbeiterspezifisch!

In der viadee legen wir großen Wert auf Selbstverantwortung und Potentialentwicklung. Wir fördern die Fähigkeiten unsere Kolleginnen und Kollegen, Entscheidungen bewusst zu treffen und Konsequenzen zu tragen. So kann jeder und jede die eigene (berufliche) Entwicklung gestalten und die jeweils geeigneten Rahmenbedingungen für die eigene Arbeit schaffen. Flache Hierarchien ermöglichen dieses hohe Maß an Eigenverantwortung.

Weiterbildung

85 % – Das entspricht in etwa dem Anteil an Mitarbeitern, die sich im vergangen Jahr weitergebildet haben. Ist das viel? – Vielleicht – für uns selbstverständlich.
Die viadee bietet eine Vielfalt an Ausbildungsmöglichkeiten an, die jedem Mitarbeitenden zur Verfügung stehen. Denn wir gehen davon aus, dass da, wo ein Mitarbeitender Begeisterung fühlt, herausragende Leistungen möglich sind. Somit stärken wir die Interessen unserer Mitarbeitenden durch stetige Weiterbildung. Hierunter fallen zum Beispiel:

  • Kongresse & Konferenzen
  • Selbststudium
  • Individuelles Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung
  • Externe und interne Seminare
  • Zertifizierungen
  • Besuch & Gestaltung von Meetups / Round Tables
  • Publikation von Fachartikeln
  • Freitagsvorträge
  • Internes Personalentwicklungsprogramm

Wen wir suchen

Wir suchen Berater, Junior-Berater, Studenten und Freiberufler aus den Fachbereichen Wirtschaftsinformatik, Informatik, Mathematik, Physik o. Ä., die sich den Aufgaben unserer Kunden und den Herausforderungen des IT-Marktes stellen.

Fachliches und technisches Know-how sind für uns Grundvoraussetzungen, um kompetent  beraten zu können. Je nach Aufgabengebiet suchen wir Softwareentwickler, Software-Architekten, Prozessmanager, Projekt Manager uvm. Neben dem fachlichen Know-how suchen wir Kollegen mit ausgeprägtem Teamgeist, analytischer Denkweise, Offenheit und einer Portion Neugierde. Dafür bieten wir ein ambitioniertes Umfeld mit flachen Hierarchien, viel Raum für neue Ideen und zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Unser stetiges Wachstum setzen wir fort. Neben unserem Hauptsitz in Münster sind wir seit 2007 mit einer Geschäftsstelle in Köln vertreten. Für unser weiteres Wachstum suchen wir laufend Verstärkung. Aktuell suchen wir mehrere Mitarbeiter/Innen in Münster und Köln.

Ansprechpartner

Heiko Langbehn

Heiko Langbehn

Tel: +49 221 7 888 07 0

Frank Weymerich, Geschäftsführer

„Wir glauben, dass wir unseren Mitarbeitern viel bieten. Im Gegenzug haben wir auch eine hohe Erwartung. Neben dem fachlichen Know-how sind die sozialen Kompetenzen wichtige Eigenschaften von viadee-Beratern. Daher sollten sie kommunikativ, initiativ, selbstbewusst und serviceorientiert sein und auch ein gutes Stück unternehmerisch denken.“

Aktuelle Blogbeiträge

Sie wollen mehr über die viadee, unsere Projekte, Kunden und Kollegen erfahren? Dann besuchen Sie unseren Blog. Sie haben die Wahl und können entweder alle Blogbeiträge aus sämtlichen Unternehmensbereichen lesen oder nur die Blogbeiträge aus dem Bereich “Karriere”. Hier erfahren Sie zum Beispiel, wie viel Spaß es macht, bei der viadee zu arbeiten.

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